- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum.
- Memiliki pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Human Capital / HR, diutamakan pernah menangani end-to-end HR.
- Memahami secara mendalam peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk UU Cipta Kerja dan regulasi turunannya.
- Menguasai proses Human Capital secara menyeluruh: rekrutmen, payroll, performance management, training & development, serta employee engagement.
- Memahami pengelolaan penggajian, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
- Memiliki pengalaman dalam menangani Industrial Relations (IR), termasuk penyelesaian perselisihan hubungan kerja.
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang sangat baik.
- Memiliki kemampuan analisa yang kuat, problem solving, serta pengambilan keputusan yang tepat.
- Memiliki integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan, dan berorientasi pada hasil.
- Terbiasa bekerja dengan target dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
- Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS menjadi nilai tambah.